Rich Full

良い人材を採用したいのはどの企業も同じです。
本研修では、「何を質問すればよいか分からない」「判断基準が分からない」といった不安や悩みを解消し、さり気ない会話から学生の本質を知る具体的なポイントを習得します。
学生との信頼関係の築き方も学べますので、学生の満足度もアップします。
※リクルート社など大手人材派遣会社での採用担当講師が担当します

対象	人事採用担当者になったばかりの方、面接官として不安のある方など 面接を担当する方
日程	4時間
目標	・欲しい人材を明確にする ・採用担当者としての役割を理解し、学生に寄り添い、共感しながら 　本音を引き出すスキルを習得する
費用	￥176,000(税込)

１.採用面接とは	・あなたが学生だったら、どんな面接官に担当してもらいたい？ ・良い人材とは？ ・採用活動における面接の役割とは？
２.面接の基本	・事前準備 ・面接の進め方 ・面接官の役割
３.質問力を磨く	・オープンクエスチョンとクローズドクエスチョン ・本質を引き出す深堀り質問 ・ＮＧ質問
４.ロールプレイ	・模擬面接に挑戦してみる
５.まとめ	・まとめ

• 人事部に異動となり面接を担当することになったので参加を決めました。何をしてよいか全く分からない状態でしたが、採用側のスタンス次第で学生さんの本音が引き出せると知り、これなら早速できると安堵しました。一方、ワークやロールプレイはしどろもどろでしたので、スキルは練習を繰り返して習得したいと思います。（製造業 / Ｉさん / 男性）

• 新入社員を採用したものの早期退職者が続いたため参加しました。現状の課題が見つかったので、自社にとっての良い人材を再確認し、面接での見極めをしっかり行いたいと思います。ありがとうございました。（ 音響映像クリエイティブ会社 / 男性）

• 面接経験はありましたが、いつも聞く内容が同じになっていたためスキルアップのため参加しました。承諾率がよい人はどんなテクニックを使っているんだろうと思っていましたが、学生が話しやすい環境を整えたり、質問を組み合わせたり、共感したり、ちょっとしたことで面接の質が大きく変わることに驚きました。参加してよかったです。（金融 / Ｕさん / 女性）
• スキルばかり意識が行きがちですが、どのような姿勢で臨むのか面接官の資質も大切なので他のメンバーにも参加してもらいたくて、2回目をお願いしました。マインドは顧客満足にも繋がることなので大変勉強になりました。（金融 / Ｕさん / 女性）